实习协议注意什么

签订实习协议时，实习生需要注意以下几个方面：

明确工作时间

实习生需要明确实习期间的工作时间，包括每日的工作时长和休息日安排。

如果需要加班，应约定加班时间和相应的加班报酬。

实习报酬

虽然实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但仍应与单位明确约定实习报酬或补助。

需要明确约定报酬的支付时间和违约责任。

伤亡处理

实习生应关注实习期间可能发生的伤亡情况，并与实习单位商定处理办法，以保障自身权益。

实习生一般不享受工伤待遇，因此需与实习单位明确约定伤亡处理方式。

知识产权归属

实习生需注意实习期间的知识产权归属问题，并与单位进行明确约定。

实习生在实习期间创造的作品、发明或其他知识产权的归属应事先明确。

合同条款

实习生应认真阅读实习协议的所有条款，特别是那些固定的条款。

一旦发现对自己不利的条款，应做好拒绝的心理准备，并在必要时寻求法律咨询。

合同类型

实习期间签订的实习合同一般被认为是劳务合同，而非劳动合同。

与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系。

违约责任

双方应约定实习期限和实习结束后的处理办法，如实习证明的开具等。

实习合同还应包括双方的权利和义务、保密协议、违约责任等条款。

明确约定争议解决方式，如友好协商或诉讼等。

信息真实性

在签订实习协议前，应核实实习信息的真实性，避免被虚假信息所误导。