部门倒闭签什么

当部门倒闭时，员工应当签订以下文件或采取以下措施来保障自己的权益：

劳动合同

员工应首先查看自己是否与用人单位签订了劳动合同。劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要法律文件，员工可以通过劳动合同获得相应的经济补偿。

工资支付凭证或记录

工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）可以证明员工在用人单位的工作时间和工资水平，是计算经济补偿的重要依据。

缴纳各项社会保险费的记录

用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要凭证，员工可以凭此记录享受相关社会保险待遇。

用人单位发放的证件

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也可以作为劳动关系的证明。

招工招聘记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以证明劳动者与用人单位之间的招聘关系。

考勤记录

考勤记录可以证明员工在用人单位的工作时间，是计算经济补偿的重要依据之一。

解除或终止劳动关系的通知书

如果用人单位在倒闭前未提前通知员工，员工可以要求用人单位出具解除或终止劳动关系的通知书，并以此作为申请失业保险金或申请劳动仲裁的依据。

劳动仲裁申请书

如果员工与用人单位在解除或终止劳动关系时发生争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等，以维护自己的合法权益。

建议：

员工在部门倒闭时，应尽快收集并整理好所有相关证据材料，包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证件、招工招聘记录和考勤记录等。

如果用人单位未能依法补偿员工，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。