产后多久不能辞退员工

产后员工不能被辞退的时间主要取决于相关法律规定。具体来说：

哺乳期保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，员工在产后一年哺乳期内（从小孩出生开始计算）享有特殊保护，单位不得无故辞退。

合同顺延

如果劳动合同在哺乳期结束前到期，单位应将其顺延至哺乳期结束后，除非有法定事由可以解除劳动合同。

特定情况下的例外

尽管在哺乳期内原则上不得辞退员工，但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响完成本单位工作任务等情形，用人单位仍可以依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

仲裁时效

如果员工被辞退，可以在被辞退后一年内提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述， 产后员工在一年哺乳期内原则上不能被辞退，除非存在特定法定事由。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得更准确的法律指导和帮助。