扣病假工资怎么算
100次浏览 发布时间：2025-01-05 09:03:40
病假工资的计算主要依据三个关键要素：计算基数、计算系数以及病假天数。以下是具体的计算步骤和规定：
计算基数的确定
有劳动合同约定：按不低于合同约定的岗位工资标准确定。
无劳动合同约定，有集体合同：按集体合同标准执行。
无劳动合同和集体合同：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订协议。
无任何约定：计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。
计算系数的确定
病假连续休假6个月以内：
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
病假连续休假超过6个月：
连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。
病假工资的计算公式
病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数。
病假工资的最低标准
职工在病假期间，其工资不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设小王正常出勤月工资为8000元，连续工龄为3年，请病假3天：
计算基数：8000元 × 70% = 5600元。
计算系数：连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发，即70%。
病假天数：3天。
病假工资： （5600元 / 21.75天） × 70% × 3天 ≈ 560元。
因此，小王在病假期间的工资应为560元，且该金额不得低于当地最低工资标准的80%。