病重如何辞职

如果您因病重需要辞职，请按照以下步骤进行：

提前通知：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，您需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果您在试用期内，则提前3天通知即可。

提交书面申请：

向您的用人单位提交书面辞职申请，并在申请中说明您的离职理由。

协商一致：

与用人单位协商，看是否可以得到批复，以便按流程办理工作交接手续。

办理工作交接：

在得到批复后，您需要办理工作交接，包括公司财物、文件资料及清偿债务等。

离职手续：

办理离职手续，包括退还员工证件、结清工资以及办理档案和社会保险关系转移手续。

保留证据：

通过快递形式邮寄辞职信并保留好快递详情单及复印件。

经济补偿：

如果公司提出解除劳动合同，根据法律规定，公司可能需要向您支付经济补偿金。

签订竞业禁止协议：

如果公司认为有必要，可能要求您签订竞业禁止协议。

离职证明：

办理完毕后，公司应出具解除或终止劳动合同的证明。

请确保在离职前与用人单位保持沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业的法律顾问或人力资源部门