您现在的位置: 首页 > 常识 >

用人企业招聘多少周岁

100次浏览     发布时间:2025-01-19 10:41:43    

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》,用人单位招用工人的最小年龄限制是 16周岁。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

因此,企业在招聘时必须确保候选人年满16周岁。

相关文章
  • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在转正后离职需要 提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,在转正后离职,您需要...
  • 2025-01-19 10:41:43  用人企业招聘多少周岁
    根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》,用人单位招用工人的最小年龄限制是 16周岁。用人单位不得招用未满16...
  • 2025-01-19 02:41:13  用童工最高罚款多少
    用人单位使用童工的最高罚款金额如下:一般情况:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。使...
  • 2025-01-19 01:39:13  辞退员工多少结清工资
    辞退员工时,用人单位应在 15天内结清工资并办理离职手续。此外,如果员工未签订书面劳动合同,入职第2个月可以要求支付双倍...
  • 2025-01-18 15:56:13  公司辞退员工赔偿多少
    公司辞退员工的赔偿情况如下:合法辞退无过失性辞退:如果用人单位因客观原因(如企业重整、生产经营困难等)辞退员工,需要支付...
  • 2025-01-18 13:54:13  多少岁算成人
    在我国, 年满18周岁的人被认为是成年人。根据《中华人民共和国民法典》第十七条的规定,18周岁以上的自然人为成年人,不满...
  • 2025-01-18 12:07:42  辞快工扣多少工资
    关于辞快工扣工资的问题,可以得出以下结论:辞快工扣工资的比例辞快工通常指劳动者未提前通知或未履行相关手续就立即解除劳动合...
  • 2025-01-18 08:32:13  竞业限制期是多久
    竞业限制的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不得超过 两年。这一规定旨在平衡用人单位保护商业秘密的需求与劳动者...