考勤迟到扣多少工资

关于考勤迟到扣工资的问题，可以得出以下结论：

迟到扣款标准

迟到不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。

每月迟到超过3次，从第4次开始，每迟到1次视为旷工1天，旷工1天扣除当月工资的8%。

法律限制

迟到被扣除的工资最多不能超过基本工资的20%。

扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

实际案例

有案例显示，员工因迟到被扣除高达20.9万元工资，但最终法院判定公司应支付员工工资差额196618.10元，因用人单位行使管理权应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权。

另一案例中，员工因迟到5次，每次被扣200元，但这种做法被认为不合理且涉嫌违法。

建议

合理制定考勤制度：公司应该建立更加灵活人性化的考勤制度，比如可以设置弹性工作时间，或者关注员工的工作产出而非工作时长。

遵守法律规定：公司在制定迟到扣款标准时，必须遵守相关法律规定，确保扣款后员工工资不低于当地最低工资标准。

透明沟通：员工对于迟到扣款应有明确的了解，公司应通过明确的规定和沟通，避免因误解产生纠纷。

这些结论和建议基于现有的法律条文和实际案例，旨在为企业提供合理的考勤管理建议，同时保护员工的合法权益。