什么是工伤的界定

工伤，也称为“公伤”或“因工负伤”，是指 职工在生产劳动或工作中，因工作原因受到的伤害。具体而言，工伤的界定主要依据《工伤保险条例》第十四条，包括以下情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，根据《企业职工工伤保险试行办法》，职工在以下情况下负伤、致残、死亡的，也应当认定为工伤：

1. 从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

2. 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

4. 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

需要注意的是，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。如果伤害是由于职工自身的故意行为或违法行为造成的，则不能认定为工伤。

建议在实际操作中，企业应严格按照相关法规和规定进行工伤的认定，以保障职工的合法权益。