突发疾病为什么不算工伤

突发疾病不算工伤的原因主要在于它 不在《工伤保险条例》规定的认定工伤的情形中。具体来说，《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的具体情形，而突发疾病并不直接符合这些规定。

非事故伤害：

工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或职业病伤害。突发疾病并不属于事故伤害，因此不能直接适用第十四条的规定。

非工作时间和工作岗位：

工伤认定要求伤害发生在工作时间和工作岗位上。如果突发疾病是在工作时间之外发生的，即使与工作有关，也不能认定为工伤。

非工作原因：

工伤的认定还需要伤害是由于工作原因造成的。如果突发疾病是由于职工个人身体原因或其他非工作原因导致的，则不能认定为工伤。

视同工伤的特定条件：

虽然《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但这是一种拟制工伤，即并非真正意义上的工伤，而是法律为了保障职工权益而做的特别规定。

综上所述，突发疾病通常不算工伤，除非它同时满足《工伤保险条例》第十五条规定的三个条件：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

建议：如果职工在工作中突发疾病，应当及时向用人单位报告，并尽快寻求医疗救治。如果疾病在48小时内死亡，或者符合其他视同工伤的条件，可以依法申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。如果疾病未导致死亡且与工作无直接关联，则可能无法认定为工伤，职工可以通过其他途径寻求医疗和经济补偿。