公司补偿金怎么算

公司补偿金的计算通常遵循以下标准：

计算基数：

依据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。如果工资高于当地社平工资的三倍，则按照社平工资的三倍计算。

计算年限：

根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：

如果劳动者因公司原因（如未提供劳动保护或劳动条件）解除劳动合同，或者公司违法解除或终止劳动合同，可能需要支付更高的补偿金，如经济补偿标准的二倍。

最低工资标准：

如果计算出的补偿金低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准支付。

其他补偿：

根据具体情况，可能还需要支付其他形式的补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金、医疗补助费等。

请根据您的具体情况，对照以上标准计算您应得的经济补偿金。