离职婚假怎么赔偿

关于离职婚假的赔偿问题，可以得出以下结论：

未享受的婚假没有补偿金

用人单位对于员工离职时未享受的婚假没有法定的支付补偿金的义务。婚假是员工的权利，用人单位应当为员工安排婚假，但员工离职后未使用的婚假不予补偿。

违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

婚假期间的工资支付

即使员工在婚假期间离职，用人单位也应当依法支付员工在婚假期间的工资。

申请仲裁或投诉

如果员工认为用人单位违反了相关法律规定，例如在婚假期间解除劳动合同或拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在离职时未享受的婚假没有法定的补偿义务，但用人单位应当支付员工在婚假期间的工资，并且如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求双倍的经济补偿金。如果遇到争议，员工可以通过法律途径进行维权。