员工社保怎么区分

员工社保可以通过以下几个方面进行区分：

参保性质

企业职工社保：属于强制性社会保险，企业和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，目的是保障职工的基本权益，分散企业的用人风险。

个人交社保：分为灵活就业人员参保和城乡居民参保两种情况。灵活就业人员参保是自愿的，主要针对没有固定用人单位的人群，如个体工商户、自由职业者等。城乡居民社保也是自愿参保的，主要面向城乡居民，包括农村居民和城镇非从业居民。

缴费主体和比例

企业职工社保：缴费主体是企业和职工个人。养老保险、医疗保险、失业保险由企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业单独缴纳。例如，养老保险企业缴纳比例通常在16% - 20%左右，职工个人缴纳比例一般为8%。

个人交社保（灵活就业人员）：缴费主体为个人。养老保险的缴费比例通常为20%，医疗保险的缴费比例约为10%。

社保项目

企业职工社保：通常包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

个人交社保：一般包括养老保险和医疗保险。

缴费基数和金额

企业职工社保：缴费基数为职工上年度平均工资，缴费金额由企业和职工个人共同承担。

个人交社保：缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，所有费用由本人承担。

缴纳方式

企业职工社保：由企业统一办理社保缴纳手续。

个人交社保：个人需要准备好资料前往社保局进行缴纳。

强制性

企业职工社保：是法定的义务，必须依法缴纳。

个人交社保：是自愿缴纳的。

退休待遇

企业职工社保：男性60周岁退休，女性职工50周岁退休。

个人交社保：灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休。

通过以上几点，可以清晰地区分员工社保和企业个人社保的不同之处。