什么才算工伤条件

根据《工伤保险条例》，认定为工伤的条件主要包括以下几点：

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

包括常规上班时段、加班、值班等，以及单位规定的其他工作时间。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

时间包括开工前或收工后的一段时间，具体如上班时间为9点到12点，然后14点到18点结束，但职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

必须同时具备“工作时间”和“工作场所”，并且伤害是由于履行本职工作而受到的暴力等意外伤害。

患职业病

因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

包括因工出差以及因工临时外出办理业务等，且必须是在发生事故时正在履行工作职责。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

必须同时具备“工作时间”和“工作岗位”，并且突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

例如在抢险救灾等活动中因工作原因受到伤害。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

针对转业军人的保护，已取得伤残军人证的退伍军人如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。

除了上述条件外，还有以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

故意犯罪的。

醉酒或者吸毒的。

自残或者自杀的。

以上条件共同构成了工伤认定的基本框架，只有同时满足这些条件的事故伤害或疾病，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。