为什么从海康离职

从海康离职的原因可能包括以下几点：

职业发展受限

看不到未来：一些员工认为在海康工作对个人成长有限，周围缺乏优秀的同事，学习的主要是海康自己的产品体系，除非继续在安防圈子发展，否则跳槽时竞争力不足。

技术成长缓慢：安防行业的技术难度相对较低，随着华为等大厂进入安防行业，海康面临技术上的挑战，员工感觉自己在技术上难以有更大的提升。

工作压力大

加班严重：员工需要24小时开机，经常需要在下班或周末处理紧急事务，工作与生活难以平衡。

内耗严重：工作中存在较多的内部扯皮和内耗，导致工作效率低下。

薪资待遇不满意

薪资上限较低：与互联网行业相比，安防行业的薪资待遇较低，尤其是对于年轻人来说，长远发展来看，薪资增长空间有限。

工作环境不佳

工作氛围：一些员工反映海康的工作氛围不佳，存在官僚文化，导致工作效率低下。

加班文化：加班文化严重，员工没有足够的时间进行业余学习和自我提升。

个人发展选择

寻求更好的发展机会：有些员工因为找不到更好的工作机会而留在海康，但随着时间的推移，他们可能会因为看不到更好的发展前景而选择离开。

个人价值观：一些员工认为工作应该带来个人成长和增值，而在海康他们感觉自己在原地踏步，因此选择离职。

综上所述，从海康离职的原因多种多样，包括职业发展受限、工作压力大、薪资待遇不满意、工作环境不佳以及个人发展选择等。每个人的情况不同，选择离职的原因也会有所差异。