公司辞职要什么手续

辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：

提前申请

需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请。

书面申请

提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并得到部门领导的签署意见。

审批流程

辞职申请需要经过所在部门、人力资源部、总经理和董事长的逐级审批。

工作交接

按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接。

确保所有工作内容和资料都交接清楚，并由交接双方和部门领导签字确认。

财务结算

财务部需要结清所有借款和工资，并办理离职工资结算手续。

如果涉及保险，人力资源部需与财务部办理保险清算和减员手续。

离职证明

人力资源部会办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。

社保和档案转移

办理社保和医保的转移手续，以及失业手续。

如果在公司或单位住宿，需办理离厂手续。

转移人事档案到人才交流中心或新单位。

其他手续

如有必要，还需签订离职后的保密协议。

退还公司财物，如工号牌、工作服、工作手册等。

离职手续表

填写离职手续表，并由部门负责人和总经理签字确认。

备案和转移

到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并中止职工社会保险关系。

封存离职员工的公积金，并根据需要转移到新单位或取出。

以上步骤完成后，员工即可正式离职，并确保所有相关手续都已妥善处理。建议提前规划好时间，确保所有手续能在规定时间内完成。