企业什么时候需要培训

企业培训的需求通常出现在以下几种情况：

新员工入职时

需要了解企业文化、制度、业务流程等。

组织效率低下

需要改进组织绩效，提升团队能力素质和凝聚力。

员工晋级或岗位转换

需要提升管理和领导能力，适应新环境。

新制度或新技术引进

需要让员工掌握新流程、新技能。

开拓新市场或业务

需要快速提升员工的业务技能和市场适应能力。

解决特定问题

如生产安全、业务调整等，需要针对性的培训。

绩效持平或下滑

需要通过培训提高员工技能，减少损失和提高效率。

组织变革

如引进外部培训力量，快速提升新员工的业务技能。

特殊技能需求

如中高层管理者的领导能力培训，或特殊技能提升。

业务产出部门需求

如销售部门，需要更多关注业务产出相关的培训。

企业培训的时间安排通常与新员工入职、定期培训、工作调动、临时培训等相关。培训内容和形式也会根据企业的实际情况和员工需求进行调整。