制度类别是什么

制度可以从多个角度进行分类，以下是一些常见的分类方式：

正式制度与非正式制度

正式制度：以法律、法规、政策等形式明文规定的制度规则。具有强制性、稳定性和普遍适用性等特点。例如，土地产权制度、财政管理制度、政绩考核制度等。

非正式制度：在社会生活中逐渐形成的，以习俗、道德、文化等形式存在的行为规则。具有自发性、灵活性和多样性等特点。例如，社会舆论、道德评判等。

岗位性制度与法规性制度

岗位性制度：适用于某一岗位上的长期性工作，有时也称为“岗位责任制”。例如，《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》等。

法规性制度：对某方面工作制定的带有法令性质的规定。例如，《职工休假制度》、《差旅费报销制度》等。

通用制度与专业制度

通用制度：适用于所有人的制度。

专业制度：适用于特定专业范围的人的制度。

包容性制度与汲取性制度

包容性制度：能够吸引、包容所有的人来参与经济的发展，保护产权，创造平等竞争的环境。例如，包容性经济制度、包容性政治制度。

汲取性制度：具体类型未详细描述，但可能涉及对资源或权力的集中和控制。

管理制度类别

经济管理制度：包括营销管理制度、采购管理制度、生产管理制度等。

财务管理制度：包括预算管理制度、会计核算制度、资金管理制度等。

人力资源管理制度：包括招聘管理制度、培训管理制度、绩效评估制度等。

信息管理制度：包括信息收集、处理、存储和传递的相关制度。

风险管理制度：涉及风险评估、监控和应对的制度。

这些分类方式并不是相互排斥的，可以结合使用以更全面地理解和分类制度。根据具体的组织和应用场景，还可以进一步细化和定制制度分类。