退休返聘人员享受什么

退休返聘人员可以享受以下待遇和权益：

工资和薪酬

退休返聘人员的工资和薪酬通常由聘用单位与个人协商确定，不受最低工资标准的限制。

返聘人员除了基本工资外，还可能享有其他形式的报酬，如交通补贴、住房补贴、医疗保健等。

福利待遇

返聘人员可能享有一些特定的福利待遇，如医疗保险、住房公积金、养老保险金等，这些通常在原单位已经享有，因此聘用单位无需再支付这些福利。

工作环境和条件

返聘人员通常被视为单位的培训人员或技术骨干，可以发挥余热，传授经验，有助于公司文化的传承和知识体系的传承。

劳务关系

退休返聘人员与聘用单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》及相关社会保险法规的保护。

由于不受劳动法保护，返聘人员不享有正式员工的就业补偿金、带薪休假等福利。

法律责任和争议解决

退休返聘人员与聘用单位之间的权利和义务由双方签订的聘用协议约定，发生争议时，一般通过协商解决。

返聘人员不适用《工伤保险条例》，若发生意外伤害，通常不会按照《工伤保险条例》进行赔偿，但企业可以通过购买其他形式的保险（如雇工宝、商业险）来提供保障。

税务处理

退休人员领取的退休工资是免税的，但返聘后继续工作的部分需要计算个人所得税，计算方法根据个人所得税法规定进行。

总结来说，退休返聘人员主要享受的是与聘用单位协商确定的工资和薪酬，以及一些特定的福利待遇，但他们在法律上不受《劳动合同法》的保护，因此不享有正式员工的一些权益，如带薪年休假等。此外，聘用单位可以通过购买其他保险来保障返聘人员的权益。