公司什么情况裁员

公司会在以下几种情况下裁减员工：

和平分手

公司与员工协商一致解除劳动合同关系，这种情况下，公司通常会支付经济补偿金。

不可抗力

因市场环境变化（如经济寒冬）或员工个人情况（如生病、能力不足）导致公司无法继续履行劳动合同，公司可以选择裁员，但需支付相应的补偿金或代通知金。

大刀阔斧

公司因经营不善需要进行大规模裁员，这需要经过一系列严格的程序和手续，包括提前通知、制定裁员方案、征求员工意见等，并且必须支付经济补偿金。

铁面无私

员工犯下严重错误，公司可以直接开除，无需支付任何补偿金。

濒临破产

公司被人民法院宣告进入法定整顿期间，或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，可以裁减人员。

企业转产、重大技术革新或经营方式调整

经变更劳动合同后，公司仍需裁减人员。

客观经济情况发生重大变化

导致劳动合同无法履行的情况，如市场环境剧变等。

其他法定情形

例如，员工在孕期、产期、哺乳期内等。

公司在进行裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及地方相关法规，确保裁员的合法性和公正性。裁员时，公司应提前通知工会或全体员工，说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。同时，公司需要提供相应的经济补偿，并优先留用特定人群，如长期合同员工、无固定期限合同员工以及有家庭负担的员工。