政府绩效工资包括什么

政府绩效工资主要包括以下几部分：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求设定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

基础性绩效工资：主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。

奖励性绩效工资：主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对从事苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

建议

在实际操作中，事业单位和政府部门会根据自身的具体情况和政策指导，对绩效工资的分配和管理进行细化和调整，以确保制度的公平性和激励效果。建议关注最新的政策文件和相关解读，以便更好地理解和执行绩效工资制度。