为什么年底收人

年底进行招聘的原因有多种，主要包括以下几点：

年度招聘计划：

HR部门通常会有年度招聘计划，需要在年底前完成一定数量的招聘目标。

业务扩张：

公司可能因为业务扩张或新项目的启动，需要在年底前增加人手。

人员离职：

年底是员工离职的高峰期，一些员工可能会因为个人原因选择离职，HR需要及时补充空缺。

预算执行：

年底是财务预算的执行期，HR可能需要在这个时期内使用完招聘预算。

人才储备：

为了来年的业务发展，HR部门可能需要在年底储备一定数量的人才。

招聘压力：

在某些行业，年底是招聘的高峰期，HR部门可能面临来自市场和上级的招聘压力。

绩效评估：

年底是员工绩效评估的时期，HR可能需要根据评估结果调整人员配置。

团队优化：

年底可能是团队优化的时机，HR需要根据团队结构和业务需求进行人员调整。

培训计划：

为了确保新员工能够尽快融入团队，HR可能需要在年底前完成新员工的培训计划。

法规要求：

某些行业或地区可能有特定的法律法规要求，需要在年底前满足一定的招聘标准。

此外，有些公司可能出于节省成本或优化财务报表的考虑，选择在年底进行裁员，例如避免支付额外的假期薪资、节省年终奖开支、提前裁人以空出职位供来年使用，以及使年终决算的报表数据更美观。

综上所述，年底进行招聘的原因多种多样，既包括正常的业务需求和招聘计划，也可能包括一些策略性的考虑。企业应根据自身实际情况和市场环境，合理安排招聘计划和策略。