试用员工考核表怎么写
100次浏览 发布时间：2025-01-05 20:36:32
试用员工考核表通常包含以下要素：
基本信息
员工编号
姓名
岗位名称
入职日期
试用期开始和结束日期
考核内容
出勤率
劳动纪律
工作质量
工作效率
沟通协调能力
工作态度
专业知识
解决问题能力
学习新知识能力
学习新技能能力
团队合作能力
乐于帮助他人
评分标准
规定时间准时出勤，不迟到不早退。
完成任务的质量和效率。
遵守公司规章制度，爱岗敬业。
积极参与团队活动，乐于助人。
积极主动，责任心强。
员工自评
员工对试用期间工作的总结和自我评价。
考核人意见
部门主管对员工工作表现的评估。
人力资源部门的意见。
总经理的意见。
其他
考核结果。
建议和改进意见。
调整薪资、晋升、调职等相关人事异动申请单。
考核表填写时应注意客观公正，避免主观偏见，确保评估结果的准确性和公正性。
请根据公司的具体要求和试用期目标来定制考核表内容