哪些情况申请劳动仲裁

因劳动报酬发生的争议：

包括工资支付、加班费、绩效奖金、津贴、补贴等未按照规定支付的情况。

因工伤医疗费发生的争议：

涉及工伤医疗费用的承担问题。

因经济补偿或赔偿金发生的争议：

包括经济补偿金、赔偿金等支付问题。

因确认劳动关系发生的争议：

当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。

因企业自主进行改制引发的争议：

企业改制过程中可能涉及劳动者权益的调整，如岗位变动、薪资调整等。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

涉及劳动者的基本权益，如工作时间安排、休息休假制度、社会保险缴纳、福利待遇享受、培训机会获得以及劳动保护措施的落实等。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

主要涉及用人单位对劳动者的处理决定，以及劳动者主动提出的辞职、离职等。

法律法规规定的其他劳动争议：

这是一项兜底条款，涵盖了除上述情形外的其他依法应受理的劳动争议。

因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 。

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。

因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议。

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。

因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议。

因用人单位违反录用和招聘职工规定的争议：

如招用童工、收取风险抵押金等。

因用人单位违反有关劳动合同规定的争议：

如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等。

因用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的争议：

如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等。

因认定无效劳动合同（含部分无效）、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。