律所签多久的合同

律所签订劳动合同的期限主要 取决于双方协商。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。具体期限的长短没有统一的法律规定，但有以下一些考虑因素：

固定期限劳动合同：

这是最常见的劳动合同类型，期限可以由用人单位和劳动者协商确定，常见期限包括1年、2年、3年等。期限的长短应根据工作性质、岗位需求等因素综合考虑。

无固定期限劳动合同：

如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

这种合同类型适用于那些工作性质明确且可以量化的任务，例如一个项目的完成期限等。期限的长短通常与任务完成所需的时间一致。

此外，虽然法律上没有明确规定劳动合同的最长期限，但通常建议合同期限不宜过短或过长。过短的合同可能不利于企业的稳定用工，而过长的合同可能限制劳动者的择业自由。

综上所述，律所与劳动者签订的劳动合同期限应根据实际情况和双方意愿进行协商，并可参考上述法律条款来确定合同期限。