员工什么行为视为旷工

员工旷工的行为主要指未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位，具体行为包括以下几种情况：

未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位：

员工在正常工作日未经请假或请假未获批准而缺勤，将被视为旷工。

请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归：

员工在请假期限结束后未续假或续假未获批准而逾期不归，也属于旷工行为。

不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作：

员工不服从组织的工作安排，不按时到指定岗位工作，视为旷工。

未经批准自行决定补休不上班：

员工未经批准自行决定补休而不上班，也属于旷工行为。

因私事或其他非正当理由缺勤：

员工因私事或其他非正当理由缺勤，且未履行请假手续或请假未获批准，均视为旷工。

不按时上下班，擅自离岗：

员工不按时上下班，擅自离岗，未履行请假手续或请假未获批准，属于旷工行为。

综上所述，旷工行为主要涉及未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及其他非正当理由的缺勤行为。用人单位应当将旷工的规章制度公示或告知劳动者，以确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。