竞业限制期是多久

竞业限制的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得超过 两年。这一规定旨在平衡用人单位保护商业秘密的需求与劳动者追求职业发展的权利。

尽管法律规定了竞业限制期限的上限，但在特殊情况下，竞业限制可以不受时间限制。例如，当劳动者接触到用人单位的核心商业秘密，且该秘密的泄露会给用人单位造成重大损失时，用人单位可以与劳动者约定更长的竞业限制期限。然而，这种情况下，用人单位应给予劳动者在竞业限制期间优厚的待遇，以保障劳动者的生活需求。

需要注意的是，竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。此外，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。