轻微工伤怎么算

轻微工伤的赔偿通常包括以下几个方面：

医疗费：

包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用一般由工伤保险基金或用人单位支付。

停工留薪期工资：

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

护理费：

如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理人员，工伤职工可主张支付护理费。

伙食补助费：

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。

一次性伤残补助金：

如果工伤被认定为轻微伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级计算，一般为3-10个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

当劳动合同到期或员工主动离职时，由社保支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省市自治区自行规定。

需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同。建议您在处理轻微工伤时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。