离职时间按哪个时间算

离职时间的计算主要依据以下几点：

提交辞职报告的那一天

如果员工在提交辞职报告时未明确离职时间，并且双方劳动关系并未因此解除，则离职时间可以确定在提交辞职报告的那一天。

办理离职手续的时间

离职时间通常以办理离职手续的时间为准。这包括员工离开劳动职位和完成所有与离职相关的手续，如交接工作、办理档案和社会保险关系转移等。

提前通知的时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工因本身原因提前30日通知单位，则从企业批准并办理交接手续之日起算离职日期。

特殊情况

如果用人单位过错导致劳动者单方面解除劳动合同，则辞职期限从劳动者递交报告时算起。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算。

建议

明确通知：员工在提出离职时，应明确通知用人单位，并尽量在提交辞职报告时确定具体的离职日期。

及时办理手续：员工应尽快办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障。

遵循法律规定：无论何种情况，员工都应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保离职过程的合法性和规范性。