病假底薪怎么算
100次浏览 发布时间：2025-01-06 19:07:27
病假底薪的计算通常遵循以下规则：
劳动合同约定
如果劳动合同中有明确约定，病假底薪应按照合同约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
无约定情况
如果劳动合同中没有约定，病假底薪通常按照劳动者正常出勤的月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准的80%。
工作年限影响
病假工资的计算还可能受到劳动者工作年限的影响。例如，连续工龄不满2年者，病假工资可能是本人工资的60%；工龄满8年以上的，病假工资可能不受影响。
计算公式
病假工资的计算公式一般为：病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 病假天数。其中，21.75天通常为平均每月的工作天数。
特殊情况
对于病假超过一定期限（如6个月）的情况，病假工资的比例可能会有所调整，例如连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
请注意，上述规则可能因地区或具体实施细则而有所不同。建议根据当地劳动法规和公司政策来确定具体的病假底薪计算方法。