考勤怎么算工资多少天

考勤工资的计算方法主要 依据国家的相关规定以及企业的具体规定。以下是考勤工资计算的几种常见方式：

按实际出勤天数计算

实际工资 = 月薪 ÷ 计薪天数（一般为21.75天）× 实际出勤天数。

按月计薪天数计算

日工资 = 月薪收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

考虑法定节假日

在计算考勤工资时，法定节假日也要算作工资支付的天数，因此不需要从出勤天数中扣除。

不同休息制度的影响

双休企业：应出勤天数 = 31天（1月）- 5天（法定节假日）- 7天（双休日）= 19天，计薪天数通常为21.75天。

单休企业：应出勤天数 = 31天（1月）- 4天（周日）- 5天（法定节假日）= 22天，计薪天数可能根据企业规定有所不同。

大小周休息企业：应出勤天数 = 31天（1月）- 6天（休息日）- 5天（法定节假日）= 20天，计薪天数通常为21.75天。

病假和事假的处理

病假可以按国家规定的比例支付，比如病假前3天全薪，之后按80%支付。

事假通常需要扣除相应的工资，具体扣除比例可能因企业规定而异。

建议

了解企业规定：不同企业可能有不同的考勤和工资计算方式，建议首先了解并确认企业的具体规定。

保留考勤记录：准确的考勤记录是计算工资的基础，务必妥善保存。

咨询人力资源部门：如有疑问，及时咨询企业的人力资源部门，以获取准确的信息和指导。

通过以上方法，可以确保考勤工资的准确计算，维护自己的合法权益。