工伤认定条件有哪些

工伤认定通常需要满足以下条件：

工作时间和工作场所：

伤害发生在工作时间和工作场所内，或者是在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生。

工作原因：

伤害必须因工作原因，包括因履行工作职责受到的伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等。

伤害后果：

必须存在伤害后果，即劳动者必须受到了一定的人身伤害。

因果关系：

伤害与工作之间存在直接的因果关系。

排除情形：

故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不认定为工伤。

主观状态：

除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，一般仍然认定为工伤。

当劳动者或用人单位提出工伤认定申请时，需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。

需要注意的是，工伤认定标准可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规和政策。