带薪假工资包含哪些

带薪假工资通常包括以下几部分：

基本工资：

这是员工在正常工作期间所获得的工资，通常是月薪，不包括加班费、奖金等额外收入。

计时工资或计件工资：

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，这部分工资是工资总额的一部分，包括员工在正常工作期间通过计时或计件方式获得的收入。

奖金和补贴：

奖金、津贴和补贴也是员工工资的一部分，这些通常在员工的日常工资中发放，也应计入带薪假工资的计算中。

加班工资：

如果员工在带薪假期间有加班情况，那么加班工资也应计入带薪假工资中。根据法律规定，加班工资不低于日正常工作期间工资的三倍。

其他固定收入：

如年终奖、季度奖等，如果员工在带薪假期间能够获得这些收入，那么也应按照一定比例计入带薪假工资中。

绩效工资：

对于实行绩效工资制的员工，如计件工资或提成工资，应先计算其前12个月的月平均工资（不含加班工资），再除以计薪日天数（21.75天）得出日工资。

特殊情况下的工资：

根据具体的工作情况和单位的政策，可能还会有其他类型的工资计入带薪假工资中，例如岗位工资、保留工资等。

需要注意的是，具体计算带薪假工资时，可能因地区和单位政策不同而有所差异。例如，是否包括五险一金、奖金和补贴的具体计算方式等可能会有所不同。因此，在实际操作中，员工应参照所在单位的具体政策和劳动合同中的约定来确定带薪假工资的计算方法。