为什么公司不签合同

公司不签订劳动合同可能有以下几个原因：

节省开支

一些用人单位可能为了节省开支，避免支付加班费等费用，选择不与员工签订合同。

逃避法律责任

公司可能为了逃避为劳动者缴纳社会保险、工伤保险等法定责任，不签订劳动合同。

避免争议

在发生劳动争议时，没有合同的情况下劳动者维权困难，公司可以避免因纠纷产生的法律后果。

灵活用工

一些公司内部人事变动频繁，不签合同可以让公司随时辞退员工，而不必支付双倍补偿金。

规避证据

不签订劳动合同可以让公司避免提供劳动关系的证明，在出现纠纷时为员工维权制造困难。

试用期考量

有些公司可能因为试用期的考虑，选择不立即与员工签订合同。

领导决策

领导层可能因为个人决策或对劳动法的不了解，选择不签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，尽管存在上述可能的原因，但长期不签订劳动合同对用人单位来说也是存在法律风险的