半年开除怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在半年内辞退员工，通常情况下，用人单位需要向员工支付一个月工资的经济补偿。具体计算标准如下：

经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。

不满六个月：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位属于违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

请注意，以上信息基于最新的法律条款，具体赔偿金额可能因地区、具体案件情况以及员工工资水平等因素而有所不同。如果员工对赔偿有异议，可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉