教师怀孕多久不宜上课

关于教师怀孕多久不能工作的问题，目前没有统一的规定。不过，可以参考以下一些相关规定和建议：

一般规定

只要孕妇的体力可以，就可以继续工作。没有明确的时间点来界定怀孕多久不能工作，这主要取决于孕妇的个人身体状况和工作性质。

产假期

产假一般是从分娩前半个月开始，直到分娩后两个半月。对于晚婚晚育者，产假可以前后长至四个月。

法律规定为顺产98天，剖腹产难产增加15天，多胎每增加1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

孕期工作安排

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天；七个月以上的，则给予产假九十天。

怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，并且在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

个人体质和工作性质

如果孕妇体质正常，工作不累的话，整个孕期都是可以参加工作的，但需要注意安全，避免劳累和剧烈活动。

工作期间应避免久站，可以选择以坐的姿势上课，以减轻身体压力。

建议

个人情况：孕妇应根据自己的身体状况和工作性质来决定何时停止工作。如果身体状况良好，可以继续工作，但应避免过度劳累和夜班劳动。

单位政策：单位应尊重孕妇的权益，合理安排工作时间和任务，确保孕妇的健康和安全。

提前规划：如果可能的话，孕妇可以提前规划产假和代课安排，以确保在休产假期间工作得到妥善处理。

这些规定和建议旨在为孕妇提供一定的指导，但具体情况还需根据个人和单位的实际情况来灵活处理。