干多久可以领工资

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下有权获得工资：

入职当天开始有工资

劳动者办理入职手续后，工作一天即有一天的工资。无论工作时长多久，只要劳动者提供了正常劳动，就应当获得相应的报酬。

工资支付周期

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。如果劳动者工作不满一个月，则工资应当按照实际出勤天数发放。

试用期工资

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

解除劳动合同时的工资支付

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

综上所述，劳动者从入职当天开始就有工资，无论工作时长多久，只要提供了正常劳动，就应当获得相应的报酬。试用期内的工资不得低于法定标准，且工资支付周期最长不超过一个月，特殊情况下可以按周、日或小时支付。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付全部工资。