入职多久能算工资

入职当天就能算工资。根据《劳动法》的规定，劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能随意用理由扣除。因此，无论员工入职后工作时长多久，只要开始工作，就应当计算工资。

此外，用人单位在员工入职后，无论工作时长，都应当按照约定支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。

建议：

劳动者在入职时，应确保与用人单位明确工资支付方式和时间，以便维护自身权益。

用人单位应遵守《劳动法》规定，按时足额支付劳动者工资，避免违法行为。