补贴工资有哪些

补贴工资通常包括以下几类：

津贴和补贴

补偿性津贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。

保健性津贴：如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等。

技术性津贴：如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等。

年龄性津贴：如工龄津贴、教龄津贴等。

其他津贴：如伙食津贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等。

奖金

包括各种经常性的奖金，如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金，以及加班加点奖金、夜班津贴、非因工人过失而产生废品时的工资等。

其他形式的补贴

物价补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

煤、燃气补贴：为补偿职工使用煤、燃气的费用。

住房补贴：企业为员工缴纳的住房储备金或住房补贴。

交通补贴：鼓励员工使用公共交通而提供的补贴。

通讯补贴：为补偿员工通讯费用而提供的补贴。

出差补贴：员工出差期间的费用实报实销。

误餐补助：员工因故未能用餐时提供的补助。

其他补贴：可能包括节日礼金、年终奖金、社会保险费、住房公积金、非货币性福利等。

需要注意的是，并非所有形式的补助与补贴都应计入工资总额。例如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等）和劳动保护方面的费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）不属于工资范围。

综上所述，补贴工资是一个广泛的概念，涵盖了多种形式的津贴和补贴，旨在补偿职工的特殊或额外劳动消耗，以及应对物价变动等因素。具体补贴项目可能因企业政策、行业规定和国家法律的不同而有所差异。