工伤按什么标准赔偿

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》，具体赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金

一级伤残：本人工资×27个月

二级伤残：本人工资×25个月

三级伤残：本人工资×23个月

四级伤残：本人工资×21个月

五级伤残：本人工资×18个月

六级伤残：本人工资×16个月

七级伤残：本人工资×13个月

八级伤残：本人工资×11个月

九级伤残：本人工资×9个月

十级伤残：本人工资×7个月

伤残津贴 （按月支付）：

一级伤残：本人工资×90%

二级伤残：本人工资×85%

三级伤残：本人工资×80%

四级伤残：本人工资×75%

五级伤残：本人工资×70%

六级伤残：本人工资×60%

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同）：

五级至十级伤残：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金

医疗费

包括诊疗金额、药品金额、住院服务费金额，依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

住院伙食补助费

赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数

交通食宿费

包括交通费、住宿费、伙食费，具体金额凭票报销

辅助器具费

赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

护理费

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×比例（完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）

停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

生活护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

一次性工亡补助金

为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

这些赔偿项目及标准旨在保障工伤职工及其亲属的基本生活，减轻因工伤带来的经济负担。具体赔偿金额可能会因地区和具体情况有所不同，建议参照当地最新的工伤保险条例和相关政策文件。