入职什么都没有

入职时什么都没有可能会带来一些不利后果，以下是一些建议：

尽快签订劳动合同

劳动者应与用人单位协商签订劳动合同，如果超过一个月仍未签订，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，从入职的第二个月开始计算，最多支付11个月。

收集并保存证据

即使没有正式的入职手续和合同，也应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如出勤记录、工资条、加班记录等。这些证据在发生纠纷时可以维护劳动者的合法权益。

要求补办入职手续

劳动者应要求用人单位补办入职手续，包括填写个人信息登记表、签订劳动合同、缴纳社会保险费等。这些手续是劳动者权益的保障。

积极沟通与反馈

如果入职后长期没有实质性的工作或培训，劳动者应主动与领导沟通，表达诉求，争取更多机会或寻求培训和学习的机会。同时，也要注意保留沟通记录作为证据。

考虑法律途径

如果用人单位存在克扣工资、未及时支付工资或未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。

自我提升与准备

在等待机会或处理问题的同时，劳动者应利用空闲时间学习充电，提升自己的技能和知识，为下一份工作做好准备。

通过以上措施，劳动者可以尽量减少入职“什么都没有”带来的不利影响，并维护自己的合法权益。