解散企业怎么赔偿

企业解散时对员工的赔偿标准如下：

经济补偿金

依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。

月工资上限

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

违法解除或终止劳动合同的赔偿金

如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍。

提前通知的额外补偿

公司如果提前一个月以书面形式通知员工解散事宜，则不需要额外支付经济补偿金。

如果没有提前通知，公司需要额外支付一个月的工资给员工。

这些规定确保了员工在公司解散后能够获得合理的赔偿，同时也考虑到了企业的经济负担。建议企业在解散过程中严格按照法律规定进行操作，以保护员工的合法权益。