奖金的发放方式可以根据不同的公司政策、员工绩效、公司业绩以及激励目标来定制。以下是一些常见的奖金发放方式：按绩效发放将员...

员工旷工的行为主要指未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位，具体行为包括以下几种情况：未请假或请假未获批准而擅自...

超市员工需要遵守的法规包括但不限于以下几点：着装要求必须穿着由超市统一订制的工服。工作服应整洁、合体，不得过于夸张或暴露...

挽留离职下属的策略包括：通过私下交流或倾听会议等方式与员工沟通，了解他们对公司的不满和离职动机。可以设置匿名调查问卷来收...

无偿加班指的是 没有加班工资的加班。具体来说，无偿加班是指员工在超出正常工作时间的情况下工作，但并未获得相应的加班补偿或...

本文转自【新华社】新华社华盛顿4月1日电（记者熊茂伶）美国卫生与公共服务部4月1日起开始大规模裁员，被裁撤的数千岗位主要...

企业选择岗位外包的原因主要包括：成本控制：外包可以减少企业在人力成本、管理成本等方面的支出，因为外包公司通常能提供更具竞...

与员工进行辞退谈判时，以下是一些关键步骤和策略：预先策划收集所有相关文件，包括劳动合同、企业规章制度、员工绩效记录等。研...

工时补贴是一种 针对企业员工基础工资而设立的奖励措施，通常是指员工在正常工作时间内完成一定工作任务所获得的一定补贴。这种...

员工可能不喜欢制度的原因包括：制度过于严格或不合理制度可能过于严苛，难以执行，导致员工产生抗拒心理。制度内容可能没有针对...