销售离职按什么赔偿

销售离职的赔偿情况主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体赔偿标准如下：

经济补偿

工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

违法解除：如果用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同，或者用人单位以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

建议

了解具体情况：在处理销售离职赔偿问题时，首先要明确离职原因，区分是主动辞职还是被动辞退（如被解雇）。

收集证据：确保有足够的证据证明员工的工作年限、工资水平以及离职原因，以便在必要时提供支持。

法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以确保自身权益得到充分保障。

这些规定确保了劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿，并在某些情况下获得额外的赔偿金。