工资定级看什么

工资定级主要考虑以下几个因素：

劳动复杂程度

工资等级数目与劳动复杂程度成正比。劳动复杂程度高的，工资等级数目设置就多；反之，则少。

劳动熟练程度

劳动熟练程度高的工作，工资等级数目设置也多；反之，则少。

工资级差

在一定的工资基金总额下，工资等级数目与工资级差呈反向关系。级差大，工资等级数目少；级差小，工资等级数目多。

技术工资等级

根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小确定技术等级，作为确定技术工资等级和工资标准的主要依据。

岗位工资等级

根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。

职务工资等级

根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定，反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别。

工作表现和资历

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，薪级工资标准由相应的“薪级”确定，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

学历水平

学历也是薪级工资的重要参考因素之一，有些单位会根据员工的工作表现和业绩贡献，给予一定的薪级奖励。

工龄

工龄是薪级工资的重要参考，一般来说，在同等条件下，工作年限越长，薪级就越高。

绩效考核结果

事业单位在定薪级工资时需要综合考虑人员的素质、能力、工作成绩等因素进行考核，避免简单地按照工龄或职称来确定薪资水平。

这些因素共同决定了工资等级，旨在合理处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，促进劳动生产率的提高。