工资属于哪个部门管

关于工资管理的问题，可以得出以下结论：

劳动监察大队：

劳动监察大队负责处理职工与用人单位之间的工资纠纷。如果职工遇到工资被拖欠或未足额支付的情况，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令公司在规定的限期内支付员工工资。

劳动仲裁委员会：

如果劳动监察大队的处理结果不满意，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定途径。

法院：

如果劳动仲裁未能解决问题，职工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

单位内部管理部门：

单位内部一般由人事部或财务部负责工资的管理和发放。具体分工可能因单位规章制度而异，但通常薪酬核算会由人力资源部负责，而财务部门负责最终的确认和发放。

综上所述，职工在遇到工资问题时，可以先向劳动监察大队投诉，如果不服可以再申请劳动仲裁，最后可以选择通过法院诉讼解决。同时，单位内部的人事部或财务部也负责工资的相关管理工作。