产假为什么要发工资

产假发放工资的原因主要是 保障女职工的基本经济收入。以下是详细解释：

保障女职工权益：

产假期间，女职工因生育暂时丧失劳动能力，无法参加劳动，因此需要国家通过政策支持和待遇保障其基本经济收入，帮助其重返工作岗位。

减轻企业负担：

如果由用人单位支付工资，将加重企业成本，甚至影响女性就业。通过设立生育保险制度，发放生育津贴，可以减轻企业负担，同时保障女职工的经济利益。

法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；对未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

确保薪资水平：

产假期间，女职工的薪资水平不得被降低，也不应受到解雇威胁。生育津贴的支付确保了女职工在产假期间的经济权益得到保障。

综上所述，产假发放工资（生育津贴）是为了保障女职工在生育期间的基本经济收入，减轻企业负担，并确保女性就业权益得到保障。