遣散费

遣散费的支付时长主要 根据员工在公司工作的时间和年限来确定。具体标准如下：

基本计算方式

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最高支付限制

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况

如果公司因为拆迁需要裁员，要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，没有12个月的支付限制。

支付时间

遣散费在劳动者办结工作交接时支付。

综上所述，遣散费的支付时长主要依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。在特殊情况下，如公司拆迁或破产，支付时间可能会提前，并且没有12个月的支付限制。